Deelnemers èn werkgevers hebben baat bij training op maat!
Onze trainingen starten altijd met een doeltreffend interview: 'De TalentenWijzer'.
Het daaropvolgende trainingsprogramma is flexibel en bestaat in principe uit een aantal modulen, veel praktijkopdrachten en enkele workshops.
De inhoud en lengte van een training stellen we samen met de opdrachtgever(s) vast, bij voorkeur in overleg met plaatselijke werkgevers. Specifieke (vakgerichte) thema's kunnen we op maat ontwikkelen als losse module of training, of toevoegen als aparte module aan de twee basismodulen van 'Sterk aan het werk!'.
Bij elke training zijn de deelnemers het middelpunt, vormt het trainingsprogramma de context, en zijn de portfolio en de praktijkopdrachten
de hulpmiddelen.
De opdrachten zijn divers, verrassend en uitdagend: de deelnemers profileren zichzelf in allerlei situaties, toegespitst op hun
woonplaats en de regionale arbeidsmarkt. Werkgevers worden zoveel mogelijk betrokken bij de opdrachten.
De trainer treedt op als inspirator en observator, en begeleidt de individuele deelnemers nog enige tijd na de training, ook als hun doel al bereikt is.
Een nieuwe (concept)training wordt in een proefproject uitgeprobeerd.
Intakers, trainers en projectmedewerkers kunnen vooraf workshops volgen,
zodat iedereen de training goed 'in de vingers' krijgt. Kijk hiervoor bij 'Uitvoering Training'.
| geldengeluk.nl | tarieven | ontwikkelteam | contact | pers | links |